失業保険の給付について
知人に今、無職の人がいます。
前々職では5年近く勤めたのですが、働きながら転職活動をしたらめでたく次の仕事が見つかり、退職してすぐ次の会社に入社となりました。しかし入社して2週間後に諸事情によって新しい会社を退職せざるを得なくなり（はっきりした事情は聞いてないので解らないのですが・・・、現在改めて転職活動をしています。ちなみに籍自体は一ヶ月あった事にしてもらい、一か月分のお給料も保障してくれる話になりました。
今回お聞きしたいのは、次の2点です。
・雇用保険に半年以上加入していれば失業保険が給付されると言うが、今回のような場合前職の雇用保険は適用されるのか？
・すぐに次の仕事が見つかっても「面接で聞いていたのと条件が違う」など、転職して間もなく退職せざるを得なくなる人もいると思うがそういった方がいた場合、何らかの措置はあるのか？
情報をお持ちの方、および体験談のある方はお願いします。
知人に今、無職の人がいます。
前々職では5年近く勤めたのですが、働きながら転職活動をしたらめでたく次の仕事が見つかり、退職してすぐ次の会社に入社となりました。しかし入社して2週間後に諸事情によって新しい会社を退職せざるを得なくなり（はっきりした事情は聞いてないので解らないのですが・・・、現在改めて転職活動をしています。ちなみに籍自体は一ヶ月あった事にしてもらい、一か月分のお給料も保障してくれる話になりました。
今回お聞きしたいのは、次の2点です。
・雇用保険に半年以上加入していれば失業保険が給付されると言うが、今回のような場合前職の雇用保険は適用されるのか？
・すぐに次の仕事が見つかっても「面接で聞いていたのと条件が違う」など、転職して間もなく退職せざるを得なくなる人もいると思うがそういった方がいた場合、何らかの措置はあるのか？
情報をお持ちの方、および体験談のある方はお願いします。
自己都合扱いになるでしょうから、支給要件は半年から、今は12ヶ月に変更になっていますから
雇用保険の加入期間が12ヶ月あれば支給要件を満たすと思います。
条件が違うとか、何か諸事情があるのでしたら、ハローワークに申し出てください。
詳細な内容がわかりませんし、個人ではこれが対象になるかどうかは、判断できかねますので
ここで云々言ってもはじまりませんから
ハローワークに相談してくださいね。
雇用保険の加入期間が12ヶ月あれば支給要件を満たすと思います。
条件が違うとか、何か諸事情があるのでしたら、ハローワークに申し出てください。
詳細な内容がわかりませんし、個人ではこれが対象になるかどうかは、判断できかねますので
ここで云々言ってもはじまりませんから
ハローワークに相談してくださいね。
雇用保険の通算と未加入期間について
現職を今月末で解雇になります。
８年８ヶ月勤めました。
その前は派遣で１年３ヶ月勤めており、雇用保険にも加入していました。
なので、被保険者期間は通算して１０年以上と思っていたら、
現職の最初の５ヶ月は試用期間ということでアルバイト扱いのため、雇用保険未加入だったことがわかりました。
しかし勤務はフルタイムで、雇用保険加入しなければならなかったはずです。
当時確認しなかった私にも落ち度はありますが、
この未加入期間のために失業保険の給付日数が変わってしまうので悩んでいます。
雇用保険加入の義務を欠いたのは会社なので、
ハローワークで説明すれば１０年以上と認めてくれたり、
遡って加入出来るでしょうか。
その場合、支払うのは私でしょうか。
現職を今月末で解雇になります。
８年８ヶ月勤めました。
その前は派遣で１年３ヶ月勤めており、雇用保険にも加入していました。
なので、被保険者期間は通算して１０年以上と思っていたら、
現職の最初の５ヶ月は試用期間ということでアルバイト扱いのため、雇用保険未加入だったことがわかりました。
しかし勤務はフルタイムで、雇用保険加入しなければならなかったはずです。
当時確認しなかった私にも落ち度はありますが、
この未加入期間のために失業保険の給付日数が変わってしまうので悩んでいます。
雇用保険加入の義務を欠いたのは会社なので、
ハローワークで説明すれば１０年以上と認めてくれたり、
遡って加入出来るでしょうか。
その場合、支払うのは私でしょうか。
残念ですが、
過去にさかのぼって納付できる保険料は２年となっています。
8年以上前のことなので、納付は不可能です。
過去にさかのぼって納付できる保険料は２年となっています。
8年以上前のことなので、納付は不可能です。
失業保険給付中に再就職しましたが、1週間勤務してもう辞めようと思っています。その際の失業保険の再給付についてどなたか詳しい方、教えて下さい。
前職（派遣）を契約切れで退職し、会社都合で失業保険の給付手続きをし給付を受けていたのですが、
残日数50日ほど残して現在の職場に採用して頂いたのですが、
社風があまりにもきつく、勤務条件も求人紙面と説明よりはるかに厳しくて、勤務三日目にして体調を崩すようになってしまいました。
完全に体を壊してしまう前に、見切りをつけて明日にでも退職しようと思うのですが。
現在就職して1週間になるのですが、この場合前職の会社都合のまま失業保険を給付できると、以前どなたかの質問で拝見したことがあるような気がするのですが、私の場合も可能でしょうか？
再就職手当も申請していますが、就職したばかりなのでまだ給付を受けていません。
因みに就業誓約書には退職は一ヶ月前に申請とあるのですが、万が一あとひと月勤務しなければならない場合も、前職の会社都合が適用されるのでしょうか？
失業保険の知識不足と情報交錯でとても困っています。
どなたか、失業保険に詳しい方ご回答を宜しくお願い致します。
前職（派遣）を契約切れで退職し、会社都合で失業保険の給付手続きをし給付を受けていたのですが、
残日数50日ほど残して現在の職場に採用して頂いたのですが、
社風があまりにもきつく、勤務条件も求人紙面と説明よりはるかに厳しくて、勤務三日目にして体調を崩すようになってしまいました。
完全に体を壊してしまう前に、見切りをつけて明日にでも退職しようと思うのですが。
現在就職して1週間になるのですが、この場合前職の会社都合のまま失業保険を給付できると、以前どなたかの質問で拝見したことがあるような気がするのですが、私の場合も可能でしょうか？
再就職手当も申請していますが、就職したばかりなのでまだ給付を受けていません。
因みに就業誓約書には退職は一ヶ月前に申請とあるのですが、万が一あとひと月勤務しなければならない場合も、前職の会社都合が適用されるのでしょうか？
失業保険の知識不足と情報交錯でとても困っています。
どなたか、失業保険に詳しい方ご回答を宜しくお願い致します。
雇用保険の受給期間は１年です。
この間、新たな受給資格（会社都合で６ヶ月勤務退職等）を得てない場合は、所定給付日数が残っている限り、就職、退職を繰り返しても、失業日当は受給できますし、個別延長給付の対象であることも変わりません。
退職証明書を提出すれば、即求職者に戻ります。（退職証明書は質問者様の安定所の所定の書式が有る筈です、冊子に付いていませんか？）
「補足拝見」
現職の離職理由が採用されるのは、前職の離職票で失業日当の申請をしなかった場合です。
申請している質問者様は、新たな受給資格を得ない限り、受給期間である１年は雇用保険受給資格証の通りです。
この間、新たな受給資格（会社都合で６ヶ月勤務退職等）を得てない場合は、所定給付日数が残っている限り、就職、退職を繰り返しても、失業日当は受給できますし、個別延長給付の対象であることも変わりません。
退職証明書を提出すれば、即求職者に戻ります。（退職証明書は質問者様の安定所の所定の書式が有る筈です、冊子に付いていませんか？）
「補足拝見」
現職の離職理由が採用されるのは、前職の離職票で失業日当の申請をしなかった場合です。
申請している質問者様は、新たな受給資格を得ない限り、受給期間である１年は雇用保険受給資格証の通りです。
雇用保険
転職し1ヶ月経ちました。3ヶ月は使用期間中3ヶ月後で会社と合わなければ雇用を打ち切るという規定があり毎日不安な日々を過ごしています。
1、仮に打ち切られた場合、失業保険がもらえる条件を教えてください。
2、前職は7年勤めていました。こちらの雇用保険を支払いしていた期間は今回の場合は反映されるのでしょうか？
3、失業保険がもらえる場合金額はどのように計算されるのっしょうか？
よろしくお願いします。
転職し1ヶ月経ちました。3ヶ月は使用期間中3ヶ月後で会社と合わなければ雇用を打ち切るという規定があり毎日不安な日々を過ごしています。
1、仮に打ち切られた場合、失業保険がもらえる条件を教えてください。
2、前職は7年勤めていました。こちらの雇用保険を支払いしていた期間は今回の場合は反映されるのでしょうか？
3、失業保険がもらえる場合金額はどのように計算されるのっしょうか？
よろしくお願いします。
現在の雇用保険加入状況は？
現在、雇用保険に加入されているのであれば、打切りと言う事になった場合には、現在の会社の離職票と前職の会社の離職票の両方が必要になりますので、前職の会社の離職票が手元になければ前の会社に請求して用意しておいてください。
前職の会社を辞めてから1年以内に今の会社に就職され雇用保険に加入されていれば、前職での雇用保険被保険者期間は通算されます。
雇用保険の基本手当の計算は、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されますので、現在の会社の3ヶ月分＋前職の離職前3ヶ月分の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）を算出し、基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 で計算し基本手当日額を算出します。
基本手当は基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、28日分×基本手当日額が一括で貴方の指定口座に振り込みされます。
支給される期間は貴方の年齢と離職理由により90日～240日の範囲があります。
現在、雇用保険に加入されているのであれば、打切りと言う事になった場合には、現在の会社の離職票と前職の会社の離職票の両方が必要になりますので、前職の会社の離職票が手元になければ前の会社に請求して用意しておいてください。
前職の会社を辞めてから1年以内に今の会社に就職され雇用保険に加入されていれば、前職での雇用保険被保険者期間は通算されます。
雇用保険の基本手当の計算は、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されますので、現在の会社の3ヶ月分＋前職の離職前3ヶ月分の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）を算出し、基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 で計算し基本手当日額を算出します。
基本手当は基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、28日分×基本手当日額が一括で貴方の指定口座に振り込みされます。
支給される期間は貴方の年齢と離職理由により90日～240日の範囲があります。
失業保険についてお教えください
2012年11月まで約6年間勤続
2013年5月に失業保険を頂く
2013年6月1日～2013年11月31日 A社
2013年12月1日～現職（8月末退職予定） B社
上記状況で8月末に退職をした場合、退職金はもらえますでしょうか？
また、教育訓練給付は頂けますでしょうか？
どうぞお願いします。
2012年11月まで約6年間勤続
2013年5月に失業保険を頂く
2013年6月1日～2013年11月31日 A社
2013年12月1日～現職（8月末退職予定） B社
上記状況で8月末に退職をした場合、退職金はもらえますでしょうか？
また、教育訓練給付は頂けますでしょうか？
どうぞお願いします。
>>2013年6月1日～2013年11月31日 A社
11月は30日までしかありませんから、書類の偽装を疑われます。
>>上記状況で8月末に退職をした場合、退職金はもらえますでしょうか？
退職金がもらえるかどうかは会社に聞いてください。
まあ、焦って書いたために、間違いがあるのでしょうが（笑）
Ａ社で11月30日まで、Ｂ社で現在まで、それぞれ、雇用保険の被保険者にはなっていて、普通に勤務していて、毎月中に11日以上の出勤を満たしているようであれば、雇用保険の基本手当の受給資格はあるだろうと思います。
11月は30日までしかありませんから、書類の偽装を疑われます。
>>上記状況で8月末に退職をした場合、退職金はもらえますでしょうか？
退職金がもらえるかどうかは会社に聞いてください。
まあ、焦って書いたために、間違いがあるのでしょうが（笑）
Ａ社で11月30日まで、Ｂ社で現在まで、それぞれ、雇用保険の被保険者にはなっていて、普通に勤務していて、毎月中に11日以上の出勤を満たしているようであれば、雇用保険の基本手当の受給資格はあるだろうと思います。
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