大変迷っています…。
現在、失業保険給付中で、次回10/9が最終認定日です。
そんな中、保育士養成科訓練の募集を見つけました。
それは職業訓練校のようなシステムで、２年間指定された短大で、学生として学び、卒業時に資格を取得できるという、びっくりする程優遇されたシステムです。基本手当の受給を受けながら短大に通う事ができるのです。
入校日が10/5なので、一応その受給資格もあるかと思うのですが、正直、２年の月日は想像が付かず、三十路に入った私にとって、応募すべきか迷っています。
今年、保育士の国家試験を受け、難しかった科目を多分1～3科目落としました…。だから来年こそは…と思っていました。一日でも早く資格が欲しい私にとって、来年の試験に賭けるか、確実な道を選ぶか…皆さんならどうされますか？
短大の２年間は、実習等もあり、確実だけどもそれもかなりハードだと思います。
保育系短大卒業の方、或いは、国家試験経験者、または、このような訓練を実際受けられた方などおられますか？皆さんはどうすれば良いと思われますか？
非常に迷ってますが、もう期限直前で時間もありません…。アドバイスを頂けないでしょうか…。
現在、失業保険給付中で、次回10/9が最終認定日です。
そんな中、保育士養成科訓練の募集を見つけました。
それは職業訓練校のようなシステムで、２年間指定された短大で、学生として学び、卒業時に資格を取得できるという、びっくりする程優遇されたシステムです。基本手当の受給を受けながら短大に通う事ができるのです。
入校日が10/5なので、一応その受給資格もあるかと思うのですが、正直、２年の月日は想像が付かず、三十路に入った私にとって、応募すべきか迷っています。
今年、保育士の国家試験を受け、難しかった科目を多分1～3科目落としました…。だから来年こそは…と思っていました。一日でも早く資格が欲しい私にとって、来年の試験に賭けるか、確実な道を選ぶか…皆さんならどうされますか？
短大の２年間は、実習等もあり、確実だけどもそれもかなりハードだと思います。
保育系短大卒業の方、或いは、国家試験経験者、または、このような訓練を実際受けられた方などおられますか？皆さんはどうすれば良いと思われますか？
非常に迷ってますが、もう期限直前で時間もありません…。アドバイスを頂けないでしょうか…。
基本的には、こんなお得な訓練は、ぜひ、受けることをお勧めしますが、2つチェックポイントを確認してください。
①失業給付の延長給付を受けるためには、入校日においての受給残日数の要件があります。受給期間が90～120日の場合は、入校日において1日以上の残日数があればOKです。しかし、150日の場合は31日以上残っていなければなりません。質問者さんの受給期間がこの質問ではわかりませんので、この要件に該当しているかどうか確認してください。
②本件講座については、私も、雇用能力開発機構のある都道府県センターのホームページで確認しました。驚きびっくりの思い切ったことをやったものだという感想です。「職業訓練校のようなシステム」と書いてありますが、明らかに「職業訓練」のスキームですね。
でもだからこそ少し心配も。学校教育法を所管する文部科学省は、厚生労働省の所管する職業能力開発（職業訓練）については一線を画しています。つまり、似て非なるもの、別物という解釈です。
何が言いたいかと申しますと、学校教育法に基づき設置された普通の「短期大学」において「職業訓練」として「訓練修了」した者に対し「短期大学士」の称号を与え、「保育士」資格を付与することを、果たして文部科学省が認めるのか？ということです。
恐らく、雇用能力開発機構○○センターと、その受け入れ短期大学では事前申し合わせの上、委託契約が成立しているからこその募集だとは思いますが、当該短大が、そうした法律解釈上の問題をきちんと認識し、文部科学省にお伺いを立てたうえで事を進めているのか、大いに気になるところです。
実は、以前、こんなことがありました。
雇用能力開発機構では、職業能力開発大学校という2年制及び4年制の学校を持っています。また、都道府県では職業能力開発短期大学校という2年制の学校をもっています。これらの2年制学校から学校教育法に基づく4年制大学の3年次に編入学を認めている大学がありましたが、文部科学省から、職業訓練で履修した単位は学校教育法に基づく履修単位として認められないので当然編入学は認められないという強い指導が各大学に対して行われ、全ての大学でこうした編入学が不可能となりました。
この辺りは、各大学の認識と文部科学省の法解釈の違い、そして補助金をもらっている大学と文部科学省の力関係が如実に示された実例です。この例に鑑みると、今回の訓練は本当に大丈夫なのか？と少し心配になるところです。ましてや、この委託？の財源が、民主党から執行凍結ということが盛んに言われている「緊急人材育成・就職支援基金」だとすると、そっちも心配です・・・
説明会もあるようですので、そのあたりをよく確認されたほうがよいと思います。
もっとも、そんなことを質問しても、たぶん、目を白黒されるとは思いますがね。答えにつまった時点でかなり心配です。
文部科学省とはすでに調整済みです。心配ありません。という即答が返ってくればよいのですが。
すいません。つい、余計に不安をかきたてることを書いてしまいました。でも、大事なことなので、さきざき、こんなはずじゃなかったということのないように、よく念押しした方がよいと思います。
①失業給付の延長給付を受けるためには、入校日においての受給残日数の要件があります。受給期間が90～120日の場合は、入校日において1日以上の残日数があればOKです。しかし、150日の場合は31日以上残っていなければなりません。質問者さんの受給期間がこの質問ではわかりませんので、この要件に該当しているかどうか確認してください。
②本件講座については、私も、雇用能力開発機構のある都道府県センターのホームページで確認しました。驚きびっくりの思い切ったことをやったものだという感想です。「職業訓練校のようなシステム」と書いてありますが、明らかに「職業訓練」のスキームですね。
でもだからこそ少し心配も。学校教育法を所管する文部科学省は、厚生労働省の所管する職業能力開発（職業訓練）については一線を画しています。つまり、似て非なるもの、別物という解釈です。
何が言いたいかと申しますと、学校教育法に基づき設置された普通の「短期大学」において「職業訓練」として「訓練修了」した者に対し「短期大学士」の称号を与え、「保育士」資格を付与することを、果たして文部科学省が認めるのか？ということです。
恐らく、雇用能力開発機構○○センターと、その受け入れ短期大学では事前申し合わせの上、委託契約が成立しているからこその募集だとは思いますが、当該短大が、そうした法律解釈上の問題をきちんと認識し、文部科学省にお伺いを立てたうえで事を進めているのか、大いに気になるところです。
実は、以前、こんなことがありました。
雇用能力開発機構では、職業能力開発大学校という2年制及び4年制の学校を持っています。また、都道府県では職業能力開発短期大学校という2年制の学校をもっています。これらの2年制学校から学校教育法に基づく4年制大学の3年次に編入学を認めている大学がありましたが、文部科学省から、職業訓練で履修した単位は学校教育法に基づく履修単位として認められないので当然編入学は認められないという強い指導が各大学に対して行われ、全ての大学でこうした編入学が不可能となりました。
この辺りは、各大学の認識と文部科学省の法解釈の違い、そして補助金をもらっている大学と文部科学省の力関係が如実に示された実例です。この例に鑑みると、今回の訓練は本当に大丈夫なのか？と少し心配になるところです。ましてや、この委託？の財源が、民主党から執行凍結ということが盛んに言われている「緊急人材育成・就職支援基金」だとすると、そっちも心配です・・・
説明会もあるようですので、そのあたりをよく確認されたほうがよいと思います。
もっとも、そんなことを質問しても、たぶん、目を白黒されるとは思いますがね。答えにつまった時点でかなり心配です。
文部科学省とはすでに調整済みです。心配ありません。という即答が返ってくればよいのですが。
すいません。つい、余計に不安をかきたてることを書いてしまいました。でも、大事なことなので、さきざき、こんなはずじゃなかったということのないように、よく念押しした方がよいと思います。
失業保険の給付について教えてください。
私は来年３月末に約10年勤めた会社（当然雇用保険には加入しています）を自己都合で退社して、来年４月中旬から農家になるべく研修を受ける予定です。
研修は来年４月中旬～１０月まで実施し、その間は僅かながらも手当てがでて、その後来年11月～再来年２月までの４ヶ月間は無職状態（仕事につければつきますが…）となります。（3月以降はまた研修が始まります）
そこで、来年11月からの無職状態の時に失業保険が受給できるのかが気になります。
上で記載したとおり、自己都合退社の場合は待機期間が３ヵ月あることになっています。
この待機期間の起算日は何時からになるのでしょうか。
もし、この待機期間の起算日が来年11月だとすると、殆ど給付が受けられないことになります。
離職票を提出した日であるならば、４月に離職票を提出し、１１月になってから「雇用保険受給者初回説明会」に行けば給付が受けられるようになるのでしょうか。この行為自体何らか問題がありますか？
アドバイスをお願いいたします。
私は来年３月末に約10年勤めた会社（当然雇用保険には加入しています）を自己都合で退社して、来年４月中旬から農家になるべく研修を受ける予定です。
研修は来年４月中旬～１０月まで実施し、その間は僅かながらも手当てがでて、その後来年11月～再来年２月までの４ヶ月間は無職状態（仕事につければつきますが…）となります。（3月以降はまた研修が始まります）
そこで、来年11月からの無職状態の時に失業保険が受給できるのかが気になります。
上で記載したとおり、自己都合退社の場合は待機期間が３ヵ月あることになっています。
この待機期間の起算日は何時からになるのでしょうか。
もし、この待機期間の起算日が来年11月だとすると、殆ど給付が受けられないことになります。
離職票を提出した日であるならば、４月に離職票を提出し、１１月になってから「雇用保険受給者初回説明会」に行けば給付が受けられるようになるのでしょうか。この行為自体何らか問題がありますか？
アドバイスをお願いいたします。
農家になるための研修を受ける
つまり、独立するということかな？
失業保険は、就職する意思があり、仕事につきたいにも関わらず仕事が決まらない場合に支給されるものであり
農家になるという独立であるなら、ハローワークでの手続はできないと思います。
ただその研修が職業訓練として認められている場合は、認定されるとおもいますけれども。
そこのところの細かい事がわからないので、回答は難しいですね。
少し解釈を間違えると、違法行為ともなりかねますので
詳細な状況をハローワークに相談して、受給条件を満たしているかどうか、判断してもらった方が良いと思います。
万一違法となった場合は、3倍返しになりますから・・・・・・・
つまり、独立するということかな？
失業保険は、就職する意思があり、仕事につきたいにも関わらず仕事が決まらない場合に支給されるものであり
農家になるという独立であるなら、ハローワークでの手続はできないと思います。
ただその研修が職業訓練として認められている場合は、認定されるとおもいますけれども。
そこのところの細かい事がわからないので、回答は難しいですね。
少し解釈を間違えると、違法行為ともなりかねますので
詳細な状況をハローワークに相談して、受給条件を満たしているかどうか、判断してもらった方が良いと思います。
万一違法となった場合は、3倍返しになりますから・・・・・・・
失業保険について！！私は５月に１年２ヶ月働いていた会社を自己都合で退職しました。６月からアルバイトを始めました。今公務員を目指して勉強中で、現在どこかへ就職しようという気はありません。ハローワークに
行っていないと友達に言うと、失業保険が貰えるから行った方がいいと言われました。もう離職から３ヶ月以上たっていますし、週３，４ですがアルバイトをしています；今更、ハローワークに行っても、失業保険はいただけるのでしょうか？アドバイス、回答お願いします！！
行っていないと友達に言うと、失業保険が貰えるから行った方がいいと言われました。もう離職から３ヶ月以上たっていますし、週３，４ですがアルバイトをしています；今更、ハローワークに行っても、失業保険はいただけるのでしょうか？アドバイス、回答お願いします！！
難しいと思われます。理由は以下のとおりです。
まず、雇用保険の失業給付というものは、退職した人への公的退職金ではありません。雇用保険加入者が、退職後、誰でももらえるものではないのです。
職を失い、再就職の意思があり、現に再就職活動を行っている方だけが「失業者」であり、失業給付の受給対象者になります。この受給対象者としての認定はハローワークが行います。
この認定の際には、再就職意思の確認が行われ求職者登録させられ、さらに受給開始以降も、就職活動の実績は毎月の認定日において確認されます。ここで虚偽の申告をしたり実績がなかったりしますと、不正受給として返還請求や課徴金納付命令（受給額と同額＝つまり２倍返し）がされたり、支給が途中で打ち切られたりします。悪質な場合は刑事訴追されることもあり得ます。
公務員をめざしての勉強、というのは微妙かもしれません。再就職の意思はあるのでしょうが、公務員試験勉強が就職活動になるかどうかは・・・・？
そもそも、雇用保険失業給付というものは、再就職までの一定期間、生活費を支給することにより再就職活動に専念し就職実現をめざしてもらうための公的支援制度です。その間に就職活動をしないということであれば、受給資格が認められない可能性が高いです。
このあたりはハローワークの判断ですが、質問者さんの場合、方針転換をしないかぎりかなり難しいのではないかと思います。もちろん、３ヶ月間手続きをしていなかった理由もおそらく聞かれますし、アルバイトのことも聞かれるでしょう。正直に答えるという前提に立てば、もらえない材料ばかりが見受けられます。
まず、雇用保険の失業給付というものは、退職した人への公的退職金ではありません。雇用保険加入者が、退職後、誰でももらえるものではないのです。
職を失い、再就職の意思があり、現に再就職活動を行っている方だけが「失業者」であり、失業給付の受給対象者になります。この受給対象者としての認定はハローワークが行います。
この認定の際には、再就職意思の確認が行われ求職者登録させられ、さらに受給開始以降も、就職活動の実績は毎月の認定日において確認されます。ここで虚偽の申告をしたり実績がなかったりしますと、不正受給として返還請求や課徴金納付命令（受給額と同額＝つまり２倍返し）がされたり、支給が途中で打ち切られたりします。悪質な場合は刑事訴追されることもあり得ます。
公務員をめざしての勉強、というのは微妙かもしれません。再就職の意思はあるのでしょうが、公務員試験勉強が就職活動になるかどうかは・・・・？
そもそも、雇用保険失業給付というものは、再就職までの一定期間、生活費を支給することにより再就職活動に専念し就職実現をめざしてもらうための公的支援制度です。その間に就職活動をしないということであれば、受給資格が認められない可能性が高いです。
このあたりはハローワークの判断ですが、質問者さんの場合、方針転換をしないかぎりかなり難しいのではないかと思います。もちろん、３ヶ月間手続きをしていなかった理由もおそらく聞かれますし、アルバイトのことも聞かれるでしょう。正直に答えるという前提に立てば、もらえない材料ばかりが見受けられます。
産後、失業保険をもらう予定です☆(受給延長の手続きはしてあります。)産後、８週間は働いてはいけない決まりがあるみたいなので…それ以降に手続きをしようと思います。
失業保険とは、給料の約８割は支給されるみたいですが…８割とは、総支給額の８割ですか？それとも、手取りの８割ですか？？
支給中に、求職活動はしますが…もし、支給中に見つからなかった場合は どうなるのでしょうか？
失業保険とは、給料の約８割は支給されるみたいですが…８割とは、総支給額の８割ですか？それとも、手取りの８割ですか？？
支給中に、求職活動はしますが…もし、支給中に見つからなかった場合は どうなるのでしょうか？
総支給額に対してですが、８割も出ないですよ。
６割程度では？
雇用保険の加入期間や年齢、離職理由で受給期間は決まっているので、再就職出来なくても終了します。
職業訓練を受けると、訓練期間中は延長されますが。
６割程度では？
雇用保険の加入期間や年齢、離職理由で受給期間は決まっているので、再就職出来なくても終了します。
職業訓練を受けると、訓練期間中は延長されますが。
少々厚かましい条件にてアルバイトをさがしています。
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会社が倒産しました。
無職になったわけです。
たまたまですが、ちょうど半年ほど前より資格試験の勉強をしておりました。
ゆえに今回の失業を期に資格試験にチャレンジしたいと考えております。
しばらくは失業保険をもらえますが、
それが切れた後はアルバイトをしながら勉強をしようと考えております。
生活するのにはある程度の蓄えがありますが、貯金をなるべく減らさないようにアルバイトもしたいのです。
平日は8-16時位までは机に張り付いて勉強をします。
故にそれ以外の時間でのアルバイトです。
夕方～朝方までの時間になります。出来るならあまり体力を消耗しないものが良いと考えます。なかなか難しいと思いますが、たまの空き時間で本が読めたりすると理想的です。
そこで考えました。
・夜間の施設常駐ガードマン。
（決められた時間に巡回をする。後は詰め所で待機。私が勤めていた会社の夜間ガードマンは夕方～朝7時くらいまで常駐し、定期巡回以外は仮眠を取ったり、テレビを見たりしていましたｗ）
・夜間のセルフガソリンスタンド
（客が来たら、モニターを確認して、危険が無ければボタンを押して給油が出来るようにロックを解除する。暇な時間は本を読んだり出来そう。ただし、いつ客が来るか分からないので、仮眠はむずかしいのでは。22-7時くらいの時間帯か。毎日は難しいかも。危険物免許が必要ならば取得する意向）
質問① 経験者の方、上記のアルバイトの内容は私の希望的観測も入っており、そう単純ではないかもしれないとも考えます。故に、私に向いているアルバイトと考えることが出来ますか？
質問② ほかに何か良いようなアルバイトは無いでしょうか？
以上、アドバイス頂けますとありがたいです。
厚かましい相談ですが、どうぞ宜しくお願いいたします。
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会社が倒産しました。
無職になったわけです。
たまたまですが、ちょうど半年ほど前より資格試験の勉強をしておりました。
ゆえに今回の失業を期に資格試験にチャレンジしたいと考えております。
しばらくは失業保険をもらえますが、
それが切れた後はアルバイトをしながら勉強をしようと考えております。
生活するのにはある程度の蓄えがありますが、貯金をなるべく減らさないようにアルバイトもしたいのです。
平日は8-16時位までは机に張り付いて勉強をします。
故にそれ以外の時間でのアルバイトです。
夕方～朝方までの時間になります。出来るならあまり体力を消耗しないものが良いと考えます。なかなか難しいと思いますが、たまの空き時間で本が読めたりすると理想的です。
そこで考えました。
・夜間の施設常駐ガードマン。
（決められた時間に巡回をする。後は詰め所で待機。私が勤めていた会社の夜間ガードマンは夕方～朝7時くらいまで常駐し、定期巡回以外は仮眠を取ったり、テレビを見たりしていましたｗ）
・夜間のセルフガソリンスタンド
（客が来たら、モニターを確認して、危険が無ければボタンを押して給油が出来るようにロックを解除する。暇な時間は本を読んだり出来そう。ただし、いつ客が来るか分からないので、仮眠はむずかしいのでは。22-7時くらいの時間帯か。毎日は難しいかも。危険物免許が必要ならば取得する意向）
質問① 経験者の方、上記のアルバイトの内容は私の希望的観測も入っており、そう単純ではないかもしれないとも考えます。故に、私に向いているアルバイトと考えることが出来ますか？
質問② ほかに何か良いようなアルバイトは無いでしょうか？
以上、アドバイス頂けますとありがたいです。
厚かましい相談ですが、どうぞ宜しくお願いいたします。
発想としては非常にいいと思うんですけど、う～ん、現実、どうでしょうか……。
夜間、本当に提示巡回だけで済むような警備業務、確かに存在しますが、狭き門じゃないですか？
なぜなら、多くがセコムなどの、機械警備に移行してるはずだからです。
もし、警備員が常駐してるなら、多くの場合、人間でないとできない業務があると思うのです。
簡単な機械作業（スイッチの切り替え程度）があるとか、手作業で計器類の記録をとらなくてはいけないとか……。ま、これらも順次、機械によるオートマチック作業に変わられつつあるでしょうね。
となると、未明早朝にトラックで納品があるとか、なんらかの付加業務があると思います。
夜間、警備員が常駐するような職場の場合、セキュリティーの関係で通用口では社員から必ず社員章を提示してもらうなど、夜間だけでなく、２４時間体制のような場合が多いと思います。ゆえに、警備員は、２４時間のシフトで組まれることになり、質問者サンのように夜勤専門は難しいかもしれません。
また、電球の取替えなど、簡単な営繕の作業もあわせて委託している場合が多いように思います。
宿泊施設の場合は、定時巡回や急病等の対応（救命救急措置や救急車手配）の他に、簡単なフロント業務（かぎの受け渡し、薬をわけてくれ、ジャン卓をかしてくれなど）や、お客様のトラブル（どこそこがウルサイという苦情や、喧嘩、ゴキブリがいる！ など）の対応が含まれます。
いずれにしても、何事もなければ、仮眠くらいはとれるでしょうけれど、いつ何が起きるかわからないという状況です。
でも、宿泊施設の場合、何も起こらない（特に、フロント２４時間をうたっていない、パブリックスペースの消灯や、門限時間等がある施設）ことの方が、私の経験では多いです。ていうか、普通は何も起こりません。
では、ガソリンスタンドは？
これには、危険物取扱 乙４種の免許が必要です。（もちろん、甲種があれば、言うことなし）
普通自動車運転免許も必要でしょうね。
で、他に良いアルバイトですが、実は「コンビニ店員」はどうかなって思います。
夜間専門にシフトを組んでもらうことも可能ではないでしょうか？
販売（レジ打ち）、商品の補充や整理整頓、清掃、ホットフードの管理と調理補充。これくらいしか業務は無いように思いますね。
慣れてくれば、「上がる前に、発注リストぐらいつくっといてよ」みたいに、任される業務は増えてくるかもしれませんが。
ワゴン車２台がたまたま同時にやってきたら、そりゃあ一時的にはてんやわんやするでしょうが、概ね暇だと思います。
夜間、本当に提示巡回だけで済むような警備業務、確かに存在しますが、狭き門じゃないですか？
なぜなら、多くがセコムなどの、機械警備に移行してるはずだからです。
もし、警備員が常駐してるなら、多くの場合、人間でないとできない業務があると思うのです。
簡単な機械作業（スイッチの切り替え程度）があるとか、手作業で計器類の記録をとらなくてはいけないとか……。ま、これらも順次、機械によるオートマチック作業に変わられつつあるでしょうね。
となると、未明早朝にトラックで納品があるとか、なんらかの付加業務があると思います。
夜間、警備員が常駐するような職場の場合、セキュリティーの関係で通用口では社員から必ず社員章を提示してもらうなど、夜間だけでなく、２４時間体制のような場合が多いと思います。ゆえに、警備員は、２４時間のシフトで組まれることになり、質問者サンのように夜勤専門は難しいかもしれません。
また、電球の取替えなど、簡単な営繕の作業もあわせて委託している場合が多いように思います。
宿泊施設の場合は、定時巡回や急病等の対応（救命救急措置や救急車手配）の他に、簡単なフロント業務（かぎの受け渡し、薬をわけてくれ、ジャン卓をかしてくれなど）や、お客様のトラブル（どこそこがウルサイという苦情や、喧嘩、ゴキブリがいる！ など）の対応が含まれます。
いずれにしても、何事もなければ、仮眠くらいはとれるでしょうけれど、いつ何が起きるかわからないという状況です。
でも、宿泊施設の場合、何も起こらない（特に、フロント２４時間をうたっていない、パブリックスペースの消灯や、門限時間等がある施設）ことの方が、私の経験では多いです。ていうか、普通は何も起こりません。
では、ガソリンスタンドは？
これには、危険物取扱 乙４種の免許が必要です。（もちろん、甲種があれば、言うことなし）
普通自動車運転免許も必要でしょうね。
で、他に良いアルバイトですが、実は「コンビニ店員」はどうかなって思います。
夜間専門にシフトを組んでもらうことも可能ではないでしょうか？
販売（レジ打ち）、商品の補充や整理整頓、清掃、ホットフードの管理と調理補充。これくらいしか業務は無いように思いますね。
慣れてくれば、「上がる前に、発注リストぐらいつくっといてよ」みたいに、任される業務は増えてくるかもしれませんが。
ワゴン車２台がたまたま同時にやってきたら、そりゃあ一時的にはてんやわんやするでしょうが、概ね暇だと思います。
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